Что такое независимый подрядчик?

«Многие независимые подрядчики не задумываются о последствиях неправильной классификации, потому что они получают регулярную зарплату», — сказала Натали Фелл, специалист по персоналу и бизнесу Step by Step Business, ресурсного сайта для людей, начинающих свой собственный бизнес.

«Однако неправильная классификация означает, что вы можете лишиться прав сотрудников, таких как оплачиваемый отпуск и сверхурочная работа, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также компенсационные выплаты работнику, если вы получите травму на работе».

Неправильная классификация стала особенно острой проблемой с появлением «экономики свободного заработка», когда работу крупных компаний выполняет армия независимых подрядчиков по всей стране. В то время как судебные разбирательства были сосредоточены на людях, работающих с компаниями по совместному использованию поездок и доставке, массаж по требованию привнес эту проблему также в индустрию массажа и спа.

Работодатель может отнести вас к той или иной категории, но точна ли эта классификация?

«Определение этой классификации владельцем не имеет значения», — сказал Эндрю Дж. Контигулья, деловой и корпоративный адвокат, владелец и президент юридической фирмы Contiguglia в Денвере, штат Колорадо. «Классификация работника будет зависеть от нескольких различных факторов, определяемых местным Министерством труда и IRS».

Правильная классификация вас и других работников является обязанностью работодателя и имеет последствия, если она сделана неправильно. «Неправильная классификация работников может привести к штрафам за невыплату пособий по безработице, выплату компенсационных пособий и медицинского страхования», - отметил Контигулья.

В общем, вот некоторые факторы, характерные для массажной терапии, которые могут помочь определить вашу классификацию.

«Ключевым компонентом здесь является степень контроля работодателя над [своим] работником», — сказал Контигулья. Он ссылается на тест «Право на контроль», обычно используемый Налоговым управлением США и Министерством труда, в котором есть такие критерии, как:

«Еще один используемый тест — это «Тест экономических реалий», который фокусируется на степени экономической зависимости работника от работодателя», — сказал Контигулья. «Зависит ли доход работника исключительно от работодателя? Если да, то это лицо, скорее всего, будет классифицировано как наемный работник. У настоящего IC есть несколько клиентов, которым они предоставляют услуги, одним из которых является работодатель».

Ответ на этот вопрос непрост. IRS сообщает, что для определения вашего статуса учитывается множество критериев; они рассматривают поведенческие факторы (насколько работодатель контролирует вас, работника), а также финансовые факторы (удержание налогов, кто покупает расходные материалы, как оплачиваются расходы) и тип отношений между вами и работодателем (существует ли договор, какие льготы предоставляются и выполняете ли вы работу, которая является ключевой частью услуг компании).

Каждая ситуация с трудоустройством уникальна, сообщает IRS на своем веб-сайте. «Не существует никакого «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является единственным в принятии этого решения», — говорится в документе. «Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут быть неактуальны в другой».

Допустим, вам платят как независимому подрядчику (без удержания налогов работодателем), и вы считаете, что выполняете работу наемного работника без каких-либо льгот, связанных с этим статусом. Наши специалисты предлагают:

1. Обсудите это со своим работодателем или отделом кадров. «Первый шаг — поговорить с вашим работодателем, чтобы узнать, могут ли они переклассифицировать вас в штатного сотрудника», — сказал Фелл. «Если ваш работодатель не отвечает, следующим шагом будет обращение в IRS».

2. Получите помощь от эксперта.«Возможно, стоит поработать с опытным юристом, который знает, как вести дела о неправильной классификации, поскольку попытка преодолеть препятствия самостоятельно может быть обременительной», — сказал Фелл.

3. Сообщите об этом в IRS.